[裁员]你在公司的裁员名单中,自己被裁掉可能是

ag8编辑 体育动态 2019-09-01

  2012年一项统计数据表明,英国人平均每消费7块钱,就有1块进了Tesco(中文也称“特易购”)超市的收银柜。

  Tesco裁员近万人:百年老店事业急转直下

  那一年正是Tesco业绩的巅峰时期,全球雇员突破50万人,一举超越家乐福(49万)和西门子(43万),成为欧洲最大的企业雇主。不过从那以后,这家百年老店的事业开始急转直下。

  2014年,深陷财务造假丑闻的Tesco将在中国大陆地区的业务“卖身”给华润万家,在华十年苦心耕耘宣告失败。此后Tesco一路丢失城池,先后撤离美国、韩国、日本等市场,税前利润从40亿英镑剧降到1.45亿英镑。在这样的背景下,Tesco在最近几年一直大力“瘦身”,雇员人数在5年间减少了4万人左右。

  流程编辑:洪园园

  在裁员的规模之外,Tesco宣布裁撤的工种更引发了公众的强烈好奇:以往通知别人坏消息的HR这次竟然会率先下岗;熟食柜台、餐厅将被自动服务机器取代…

  上周日(27日),每日邮报周末版的一则报道,让很多英国人提心吊胆没能过好周末。

  Tesco官网截图

  2012年一项统计数据表明,英国人平均每消费7块钱,就有1块进了Tesco(中文也称“特易购”)超市的收银柜。那一年正是Tesco业绩的巅峰时期,全球雇员突破50万人,一举超越家乐福(49万)和西门子(43万),成为欧洲最大的企业雇主。不过从那以后,这家百年老店的事业开始急转直下。

  延伸阅读:

  该文章称,Tesco将计划裁员1.5万人,并关闭部分门店,极大缩短一些门店的营业时间。报道还称,Tesco计划在2020年之前完成缩减开支的改革,目标是节约15亿英镑(约合人民币133亿元)成本。

  英国时间28日,Tesco终于公布了正式的裁员计划:预计裁员规模9000人,比起媒体报道的数字有所减少;预计关闭90家门店,并对剩下店面的布局做出重大调整,营业时间将被缩短;总部办公室岗位将被精简。

  BBC报道称,Tesco内部人士当时表示,裁员计划的细节还在最后拟定阶段。

  2014年,深陷财务造假丑闻的Tesco将在中国大陆地区的业务“卖身”给华润万家,在华十年苦心耕耘宣告失败。此后Tesco一路丢失城池,先后撤离美国、韩国、日本等市场,税前利润从40亿英镑剧降到1.45亿英镑。

  在这样的背景下,Tesco在最近几年一直大力“瘦身”,雇员人数在5年间减少了4万人左右。即便如此,当本周一(28日)Tesco宣布裁员计划时,英国工会、政府和商界还是震惊不已。

  即便如此,当本周一(28日)Tesco宣布裁员计划时,英国工会、政府和商界还是震惊不已。

  来源:北晚新视觉网综合 每日经济新闻 光明网

  但是对于有工会和没有工会的企业来说,处理方式还是有些不同的。有工会的企业,要提前30天向工会说明情况,听取工会意见,得出意见后把裁员方案向劳动行政部门报告。而没有工会的企业,首先要提前30天向全体的职工说清楚公司和裁员情况,听职工的意见,最后把裁员方案上报。

  其次,公司裁员的时候应该优先留下和公司签订无固定期限和长期限劳动合同的员工,以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。所以,在公司告知要裁员的时候,自己参考这些条件是非常有必要的,这样可以避免丢失可靠的工作和可观的工资的。

  裁员一般是由于公司的经济性问题导致的,但公司裁员人数是有限的,不能随便裁员。一般来说,裁员人数不满20人或者企业职工总数的10%,企业可以自己决定,不需要向劳动行政部门进行报告。裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%,是经济性裁员,需要报告。如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%的,不上报属于违法裁员,劳动者可以要求双倍经济补偿的赔偿金。

  拥有稳定的工作和收入的劳动者,当你被通知被裁员的时候,你到底有什么想法?是否因为失去了可靠的工作和可观的收入感到害怕?遇到这种裁员问题,相信每一位劳动者都挺头疼的。但是你有没有知道公司把你裁掉,可能是违法的?若想了解更多这方面的法律知识,请多关注法律快车小编的解答。

  由于公司存在经济困难等问题,公司不得不减少成本而采取违法操作的手段,有些公司为了逃避给与员工经济补偿的责任,使出浑身解数逼迫劳动者自动离职的行为是违反劳动法的,这时劳动者被迫离职的,可以收集证据到劳动局申请仲裁维权处理。

  在公司裁员时,自己被裁掉是否违法的?首先从自身的情况来看。如果你是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;是女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等的法律法规规定的其他情况。

  综合各方数据来看,即便官方坚持是优化,企业裁员自救也已经是既定事实。

  或许这是C端市场红利枯竭,B端市场红利崛起的征兆。为了活下去,企业也只能无情的手起刀落,毕竟企业要先自救才能救人。

  危机早有预兆

  “明年,会更难。” 宋松感慨,唯一能做,就是武装自己,出路永远在自己身上,而不是企业。宋松在这波裁员大潮中思考着自己存在的价值,界定着自己能力的边界。

  改革开放之后的40年,中国经济高速发展,一跃成为世界上仅次于美国的第二大经济体。高速的发展必然带来高倍速的问题。这让周刊君忍不住想起“日本失去的二十年”。80年代初的日本,经济高速发展,土地价格高涨,经济过分向虚拟经济倾斜,而实体经济严重萎缩,虚实产业接替出现问题,泡沫严重,造成了长达20年的经济停滞。

  每家大公司可能都会研发一些不知名甚至还没对外的项目,目的就是盈利。“我们的项目不赚钱,所以整个项目组被撤了”。国美在线的梓桐和周刊君透露,团队50多人,除了个别被别的部门接收,其余全部被裁,包括领导。

  “如果我是老板,我也会这么做”。裁员是为了断臂求生,末尾淘汰是为了精兵简政,所以裁员第一刀肯定切试用期,这样性价比最高。

  据知乎在职员工王闯称,自己根据公司群人数测算,公司群里的离职率在20%左右。据他了解,知乎这次的裁员基本都在新业务线上下手,比如广告、招聘、视频这些成本高收益小的业务线。这好比于美团裁的是打车团队,滴滴裁的是外卖团队。

  宋松就显得从容些。年前招聘的岗位少了很多,也不是坏事,趁这个机会给自己充充电。被裁的第二天他就开始看书,宋松说有一口碑扑街的知名企业联络他,但是他不想去。网络上满天飞的传言,多少都会影响他对企业的判断。

  慌张之余,裁员潮也给职场人敲响了警钟。

  “公司也不是没钱,各种广告还在铺天盖地的打。”可能因为大环境很差,为了保持现金流过冬吧,宋松猜测着。

  这些似乎和目前的中国,有某些相似之处。房价居高不下,人民币持续走高,重点是当前中国的传统产业也在逐步向新兴产业转移,而新兴产业接续并未显现,政府推进经济脱虚向实面临两难境地。

  如果个人的遭遇是行业萧条的表象印证,那数据便是一剂强行针,能刺穿所有的遮遮掩掩。

  裁员、省钱、活下去

  【环比除2015年之外,2011-2017年各年份第三季度的招聘需求人数环比均为上升状态,但2018年第三季度招聘需求人数与上季度相比环比下降了20.79%。

  但团灭毕竟是少数,逐个击破才是常态。

  其实从2018年三季度以来,就业压力就开始明显加大。根据2018年第三季度《中国就业市场景气报告》(下称《报告》)数据,第三季度招聘需求人数同比下降了27%,三季度CIER指数要低于去年同期水平(2.43),互联网行业的CIER指数也较上一季度降低,为4.2。互联网/电子商务行业招聘需求人数环比减少了31.53%。这意味着,互联网行业的企业招聘需求在减少,员工的求职需求在上涨,互联网行业的就业竞争在加剧。

  斗鱼因同一业务线上的深圳团队业务能力弱于广州团队,而撤掉了深圳团队,去哪儿网因为年终业绩考核不达标,关闭了推出一年多的Q+业务。

  很多人以为经济的本质是逐利,殊不知经济一词来源于“经世济民”,创造价值,造福人类,才是经济的核心价值。

  团队解散之后,梓桐一直在找机会。看似一些不错的企业在招人,可岗位的匹配度却很低,大公司待遇好,但对技术要求也高,她觉得自己还是欠缺点儿。“刚好过年,趁这个机会学习充实一下自己也好”。

  不赚钱的部门,在企业发展的艰难时期,就像是病发的盲肠,不得不割。很多企业的做法都惊人的一致,团灭!

  单纯的说百分比,可能概念还比较模糊,周刊君做了个粗略的计算:根据戴德梁行发布的数据,2018年第四季度,全北京市甲级写字楼总量1,058.0万平方米计算。空置率上涨0.2个百分点,也就是空闲多出了21160平方米,差不多3个标准足球场的那么大。

  五个月前,他放弃了几家同行业的offer选择了工资不是最高的玖富。理由很简单,跟领导聊得来。以至于聊到被裁员的遗憾,除了自己做的东西刚刚有了点儿起色没有跟到最后,就是舍不得同事,因为遇到一个合得来的团队,太不容易了。

  此外,2018下半年北京写字楼市场租赁成交幅度下滑,写字楼市场净吸纳量较2017年同期下降了53.9%,市场需求的低迷也直接导致成交租金出现松动,下半年全市写字楼有效租金环比下降了0.7%,五大核心商圈有效净租金环比下降0.6%。

  吴蔚坦言,2018年8月,坚持了几个月还没找到工作,她实在走投无路忍不住去找宁凝,说想回去。没想到宁凝二话不说答应了,还问她想去哪个部门,当时互联网金融行业正是内外动乱的时候,公司虽然还没开始裁员,但运营状况早已大不如前。不过吴蔚最后没有回到老东家,而是选择继续试验。

  【文中被采访者均为化名】

  除了就业数据,互联网行业的萧条从北京的写字楼销售情况也可见一斑。

  “上午开会还在安排工作,下午就得走人。”和很多人一样,宋松也是突然被告知自己被裁员了,不同的是,对宋松来说这并不意外。

  网络上有人哭惨,有人抱怨,有人咒骂,也有人欲言又止,更有人磨刀霍霍决定和企业永远势不两立,但无论舆论如何,官方的裁员计划还是雷打不动,裁员消息还是一波接一波。

  当裁员潮这一现象映射到某个人或某家企业,足以影响到企业生死和个人生存的时候,裁员的冲击力和破坏力被放大了无数倍。

  面对经济下行的压力,企业生存的艰难越发凸显。从互联网金融的倒闭潮,到区块链的泡沫经济,再到如今互联网行业的裁员风波。寒冬之下,为了活下去,裁员,成了必然。

  此外由《报告》可知,2018年第三季度招聘需求人数出现了近8年来首次同比和环比均下降的情况。这意味着和无论是和上个季度还是和去年的同一时间相比,市场上可提供的岗位都大大减少了,是8年来少有的萧条。

  宋松透露,玖富的区块链团队全员离职,试用期员工几乎全裁,而他们部门16人走了6人,部门裁员比例达37.5%。宜信的裁员比例也不相上下,一名熟悉内情的员工说,宜信某部门从12月初的50多人减少到了12月中的40多人。这些被裁的人多是技术岗。

  一京东金融在职员工告诉周刊君,京东的离职没有外界传的那么严重,但是确实停止了招聘,只出不进。这和京东商城的一在职员工说法基本一致,他称自己已经被约谈,领导给的最后期限是1月中旬离职,但他强调这只是正常的人才优化,确实没有所谓的大规模裁员潮,公司在尽量的控制每次裁员的规模,以减小影响。

  【CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标。CIER指数以1为分水岭,指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高,反之同理。】

  两个月之后,她入职了一家协同办公公司,15薪,18k/月,工作两个月,公司集体裁员她又中枪。之后她休息了半年,进了一家做快销的公司,15薪,20k/月,可是上班一个多月,集团再次整体裁员。紧接着她去了一家做留学的公司,14薪,22k/月,她开始以为集团效益特别好,结果入职两个多月,集团为了要上市,决定2019年砍掉她们这个花钱多又没有效益的部门。

  根据智联招聘平台大数据统计:2018年第四季度互联网\电子商务行业招聘需求同比下降23%。这一数据似乎从侧面印证了,多数互联网企业关闭招聘,只出不进的传言。

  “没有哪个创业者,想把自己的企业做死”。宁凝说得很坚定。三年时间,他的团队从几人扩大到了几百人,公司从几十平米的小间搬到了国贸CBD高层,年会从公司的小会议室开到了星级酒店。

  在同比方面,结合2011年-2017年数据来看,第三季度招聘需求人数均为同比上升趋势,但2018年第三季度首次出现招聘需求人数同比下降的情况,与去年同期相比下降了27%。】

  2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长。从细分领域看,互联网/电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%,在IT/互联网大行业中跌幅居前,可见如今互联网行业正遭受的裁员潮早有预兆。

  (图表数据来自《报告》)

  而且知乎老员工动的也不多,即便是被裁的老员工,走的时候也几乎都拿了四五个月的补偿,网上的谣言四起,多半是赔偿没拿那么多的校招生或者实习生在抱怨,王闯分析。

  不过招聘市场对女性并不友好,同样的岗位,女生不好找工作,也更不容易要高薪,所以梓桐降低了自己的薪资期望,她说这样“成功率更高”。

  日本在经济萧条的那二十年,实现了经济的软着陆,完成了经济转型、产业升级。2019年对中国经济而言或许也是一次难得的调整自己重新出发的机会。一次不用失去二十年,加强经济生命力的机会。一次从盲目的逐利时代,回归经济本质的机会。

  周刊君算了一笔账。目前招聘市场上有过两年以上经验的技术岗,薪酬大约是20k-40k/月不等,取中间值30k/月,那么算五险一金,企业每月要支出至少50k/人。裁一个技术,一年下来就可以节约成本60万。如果再算上运营岗和业务岗,节约的总成本基本可以覆盖市场费用。

  据周刊君了解,除了京东以外,美团、新浪、知乎等企业的部分部门,试用期员工几乎全部被裁,包括应届和社招。

  经济走势的不明朗,直接造成了金融和互联网行业租赁需求的放缓,而最直接的影响就是承租面积的减少。根据戴德梁行发布的最新数据,2018年四季度,受到部分企业撤离和缩小承租面积的影响,北京市全市写字楼空置率整体上涨了0.2个百分点,达到了8.1%,核心商圈在没有新增供应的情况下,空置率较上季度上升了0.4个百分点。

  和知乎不同的是,京东的在职员工对裁员的感知不大,即便网络上已经骂声一片。

  这种个人在时间和环境大潮裹挟下,只能被推着走的无力感,难免让人伤感。而发生在吴蔚身上的连环裁员,让人不得不正视裁员的波及领域和杀伤力。

  他承诺员工,只要业绩好,公司年底可以三薪,公费送员工去旅行,去学习,各项福利应有尽有…… 他曾经真的做到过,可如今公司进退两难,优质项目少,风控极难做,各方面成本都在增加,投资人退出,资金链出现断裂,员工工资都一拖再拖,他不得不裁员缩减成本以求生,连走带裁,公司规模缩小了近40%。“不裁大家都得死。”他仍然很坚定,公司要先活下去,未来才会有更多工作机会。

  时间倒推回一年前,吴蔚在宁凝事业的高峰期,选择离开公司,去闯荡。离开后吴蔚去了一家当时行业内很有名的互联网金融公司。新工作16薪,17.6k/月,工资翻了近一倍。可是几个月后,该公司的北京团队突然解散,她被裁员。

  京东本身年轻人多,流动性就很大。那些刚毕业不久的人,可能涨个两三千就会跳槽,集团所有部门都在一地方办手续,公司有两万人,离职排队像银行大厅也不奇怪。谈到网络上的三人成虎,该员工表现的很淡定,大家都是凭本事,被栽到都应该有准备。

  出路

  可见裁员,对职场人而言未必是坏事,也可能是一次涅槃重生。而经济下行带来的经济降速,对中国来说,也不见得是件坏事儿。

  如果说吴蔚经历的一系列小公司不足以说明问题,那行业内的知名企业,或许有些代表性。

  这似乎佐证了宋松那句:裁员是断臂求生。

  刚走过改革开放 40 年的中国,正在进入一个新的发展周期。经济下行之时,也正是慢下来重新发现自我的时候。日本在经济危机之后,整个社会不再浮躁、迷恋炫耀性消费。人们享受安于手头的工作,也造就了匠人精神,日本制造的神话反而愈擦愈亮。面对今天的裁员潮,下行期,中国的职场人必须改变。

  而这个数据一旦聚焦到互联网这一细分行业,裁员潮就变得更直观了。

  裁员之后,企业某种程度达到了瘦身过冬的目的,但对于多数人而言,何去何从成了最大的隐忧。

  年末裁员本就让人慌张,而经济的下行压力,更加深了裁员潮带来的不安全感。

  大企业的裁员是为了有更多结余,小企业则更多的是为了活下去。

  裁员从校招生、试用期员工开始,入职时间越短越危险。这似乎已经成了行业共识。

  她笑称自己是块试金石,一试就知道公司行不行,可是这背后却都是血泪教训。工资一次比一次高,工作时间却一次比一次短,为了生存,她不得不频繁的跨行业跳槽。

  相比他们俩的稳重,吴蔚显得有点儿慌张却又很认命:实在不想重新找工作了,可也没有办法。不过最坏也不过如此了……

  入冬以来,美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58 到家等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出,一场企业裁员潮来势汹汹,颇有草木皆兵,人人自危之感。但与其说这是一次普遍的“职场危机”,更不如说是一次有组织的企业自救,早在风起猪飞之时就埋下祸根。

  裁员通知是集团直接下达的,领导也就比他提前了一小时知道。他走的那天,很少抽烟的领导抽了一下午,“他也没办法”,宋松说。

  不过部分京东离职的人确实证实了,京东的试用期员工存活率不高。“拒绝了好几个不错的offer,结果入职十天就被裁了“。“工作三年,跳槽到京东,结果刚试用一个月就赶上了裁员潮业务线被砍,太恐怖了”。

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